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南靖一职校绩效工资分配方案(试行稿)

更新时间:2014-06-01  来源:南靖一职校  作者:  点击:{文章点击数}

根据福建省教育厅、福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室、福建省财政厅《关于进一步做好中小学绩效考核和奖励性绩效工资分配工作的通知》(闽教人[2010]50号)、南靖县人民政府关于批转《南靖县中小学校绩效工资实施办法》的通知(靖政综[2009]216号)以及靖教〔2010〕58号关于《南靖县教育系统奖励性绩效工资分配方案的指导意见》等文件和省市县有关会议精神,结合我校实际,制定《奖励性绩效工资分配方案》如下:
一、基本原则
为落实好教育系统教职工奖励性绩效工资分配政策,维护我校广大教职工利益,规范学校内部分配办法,确保我校安定稳定,坚持以工作人员的实绩和贡献为依据,坚持多劳多得、优绩优酬的原则,坚持向一线教师、骨干教师,特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜,充分发挥绩效工资的激励导向作用,充分调动广大教职工教书育人的积极性,促进我校教育事业又好又快发展。
二、全校绩效工资总额及分配原则
1、全校绩效工资总额为:每人每月平均数乘以全校在职教职员工数。
2、绩效工资分配原则:总额的60%用于考勤履职津贴、总额的40%用于奖励性绩效工资。
三、分配办法
(一)总额的60%用于考勤履职津贴
1、基本教学工作量:①全校教师基本工作量周课时数为11节,兼职人员奖励的课时数可以累加。行政兼双重行政职务的取最高值,另一职务按同等享受折半。②学校办学规模内的非全日制班级利用节假日上课的课时校内的按2倍,校外县内按2.5倍,校外县外的按3倍计算。
2、教师工作量周补贴:副校级、工会主席8节;处室正副职、工会副主席、支部委员、团委书记,团委副书记6节;网络中心负责人4节;年段长、生管组长、助学金负责人、财产管理员3节;电子学籍管理员、电子助学金管理员3节;教研组长、工会委员、实验室负责人、实验室管理员、技能鉴定站工作人员、心理咨询师、老教师男55(或55以上)周岁、女50(或50以上)周岁照顾2节 ;生管人员,信息报道员1节;备课组长、妇工委员、工会财经委员、团委委员0.5节;班主任班会课计入基本工作量1节后,再奖励1节,跨年段、跨学科奖励各1节;专职后勤人员、专职教务人员按学校规定时间准时上下班的按满工作量计算;年段值日师一天补3节;招生就业办的工作人员一周补2节; 3、晚自习:每晚2节,并记入教师基本工作量。
2013-2014下学期开始,以下岗位实行新的补贴制度,其它岗位补贴不变:
电子专业实训室管理员:每周补6节
计算机专业实训室管理员:每周补6节
旅游专业实训室管理员:每周补6节
医学部实训室管理员:每周补4节
音乐、美术的实训室(含器材室、语音室)管理员:每周补2节
学校网站管理员:每周补4节
信息化中心管理和学校教室内多媒体设备的日常维护:每周补6节
招生就业办负责人员:每周补6节
4、监考:校内期中、期末、监考教师每场按45分钟为1节计算,并计入教师基本工作量。
5、迟到、早退每次扣10元,旷课每节扣20元。
6、毕业班工作量:在未取得基本目标奖金情况下,高考科目,按实际工作量的1.2倍计算。
7带队实习老师一天补11节,如遇实习单位加班,则每天补13节。
8一年合计3个月假期,教师绩效工资中60%的履职津贴分上、下学期平均发放到每个教师。
9、教师履职津贴计算办法:
A教师履职津贴=(绩效总额×60%-假期履职津贴)÷【全校教师每人11节的总和】×A教师11节内(包括11节)的学期课时数
(二)总额的40%用于奖励性绩效工资。
1、班主任、年段长行政人员津贴:全日制的班级按学生人数分为30人以上(含30人)和30人以下两档,标准分别为每人每月平均200元和150元。非全日制的班级按学生人数分为100人以上(含100人)和100人以下两档,标准分别为每人每月40元和30元。行政人员副校级每人每月200元,中层正职每人每月180元,中层副职每人每月160元。
2、超课时每节课12元、代课每节课15元,值日长值班每日(包括早读、上课、晚自习等)50元。
3、学科带头人津贴按文件规定执行。
4、寄宿生生活管理员由学校预算外资金补贴每月最多200元(文件规定);保卫人员兼生管补贴不足部分由奖励性绩效工资支付。
5、、节假日值班、加班按工作需要发给适当的补贴。
6、教学成果奖励:由以上定额发放资金发放完成后的资金按学校制定的目标进行奖励。
①职专技能大赛奖金:国家级一等奖20000元,二等奖15000元,三等奖12000元;省级一等奖1万元,二等奖4千元,三等奖3千元;市级一等奖2千元,二等奖800元,三等奖400元,奖金按项目计算,当年只取最高等级奖励;同一个学生连续两年取得同一奖项同一级奖的,奖金按同一级奖金的50%计算,成绩下降,奖金按30%计算。技能大赛辅导教师不另外补课时,按参赛项目补贴,具体为:1、市级优秀奖200元/项目,一、二、三等奖500元/项目;2、省级优秀奖700元/项目,一、二、三等奖800元/项目,当年只取最高等级补贴。其他学科比赛以及教学比武等奖励另定。
②毕业班奖金设巩固率奖金以2:2:4:发放。高一年巩固率奖金:基本目标75%,奋斗目标80%;高二年巩固率奖金:基本目标80%,奋斗目标90%;高三毕业班奖金计算方法,每周总课时÷11节作为核算人数,完成奋斗目标每人次奖励2500元,完成基本目标每人次奖励1500元;未能完成目标的不得奖金。
    四、发放办法
1、在(一)部分考勤履职津贴中因缺勤等原因扣除的资金,冲到(二)奖励性绩效工资。
2、在(二)最后的教学成果奖励发放剩余的资金,必须冲到履职津贴中按课时数平均发放。不得挪为他用。
五、有以下情况的当年不予发放或少发
1.受到刑事处罚期未满。
2.因工作失误造成重大损失的。
3.严重违反党政法规受处分期未满。
4.全年无故旷工2个月、事假3个月、病假4个月
5.不服从学校安排、违反规章制度。
6.有乱收费、有偿补课受县以上部门通报处理的。
六、本方案于2014年1月23日提交教代会讨论。
 
南靖一职校教师绩效考核领导小组
2014年1月23日
        
附:
南靖一职校教师绩效考核领导小组名单
组 长:戴东升
副组长:高振山 
成 员:张婉玲 邱两庆   方阿斌 卢彩琴
办公室主任:卢彩琴   
副 主 任:张广学 庄为民
      员:黄文水   张振文 陈夜珠 董曲珍 张水林
 
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